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深圳艺术学校教师教学工作量条例

日期:2015/5/8 8:54:48 来源:深圳艺术学校!

深圳艺术学校教师教学工作量条例

第一条教师工作量是由教学工作量占70%和非教学工作量占30%两部分组成;

1、周工作时间:每天9课时×5天 = 45课时;

2、教学工作量(授课、备课、命题、监考、评卷、作业批改、参加排练等,45×70% = 32学时/周)。

3、非教学工作量(科研、编写教材、艺术实践、自习辅导、创作及学校安排的与教学相关的其它教学辅助性工作等,45×30% = 13学时/周)。

第二条参照国家教育部和省、市教育厅、局制定的各学年校历,结合我校实际情况,每一学年按36-42教学周计算(含期中期末考试2-4周、校园文化及艺术实践活动2-4周等)。专职教师年教学工作量一般为1280学时,平均每学期满工作量为640学时(即每周32课时,包括备课、命题、监考、作业批改、评卷等相关工作),其中课堂教学工作量根据所教专业科目教学工作的实际情况确定为每周11.76-21.17课时左右。

第三条教师应完成教学工作量定额,根据我校中小学教学班人数的差异和各专业在校学生数量的不同,为了保证教学管理工作的稳定,参照国内部分同类艺术中专学校的相关工作量规定,确定每周应完成教学具体课时数如下(在原工作量时数基础上增加15%课时量):

 

 

专职教师各类课应完成程教学工作量定额如下表:

类别

课 程 类 别

教学工作量定额(周课时)

备注

专业个别(重奏)课

16.47

重奏课7人以内(含7人)

专业小组课

(小乐队、视唱、舞蹈、美术)

14.12

8人以上,25人以内

音乐乐理、欣赏课

14.12

含批改

民乐、管弦排练课

14.12

大乐队指挥

专业伴奏

21.17

音乐、舞蹈

教师参加排练、演出

根据演出性质,经学校审核确定是否为教学工作量

按30-70%计算

专职钢琴调律师

每天2台,每周10台

包括临时校内演出

小学

主科:14.12,其他:15.29

毕业班高考科目第二学期均为11.76时/周

初中

主科:12.94,其他:14.12

高中

主科:11.76,其他:12.94

 

第四条:教师教学工作量登记和计算办法

1、每学期开学时一周内,每位教师必须根据学校当年的教学计划和学期课程表认真填写《教师教学工作量登记卡》,由所在教学单位统一审核后交教务科备案。

2、教师教学工作量按教学计划规定的教学周计算。无论开设何课程,均以上课的当周起计算,考试当周截止。

3、教师周工作量开学一周内报教务科记录备案,作为计算工作量和绩效工资额的依据。(美术专业教师教学工作量,按学期教学安排进行统算),经所在教研室、教务科审核,学校批准后,发放该学期每月绩效工资和超课时绩效工资。各教学单位及教师教学工作量因个人原因缺课者需报科室主任,在每月10日前填写好统计表报教务科,在当月奖励性绩效工资中减除。

4、语文、数学、英语要求每周批改作业2次以上(含2次)。其他高考科目在毕业班第二学期要求每周批改试卷2次以上(含2次)。

5、根据深圳市奖励性绩效工资考核与发放办法的有关政策,学校将财政核拨的奖励性绩效工资与任课教师的应完成教学工作量及职级等挂钩,确定每课时的奖励性绩效工资金额,按实际完成的教学课时发放。

6、学校严格按照国家制定的艺术中等专业学校教学标准安排课程,原则上不安排公休、节假日上课。如因为高考或专业课的特殊要求而必须的公休、节假日上课,按实际课时数计算工作量。

 

第五条:教师的教学工作由各教学单位根据以下原则进行合理安排:

1、依照我校教师专业结构的实际情况,不缺编专业不得安排该专业教师超工作量。同一门课程,应合理分担教学工作量。

2、教师教学工作量不满,增加第二类工作者,事先由所在教学单位申报、教务科审核、学校批准方能计入总工作量。

3、应鼓励缺编专业的教师适当承担超教学工作量任务,每周控制在6-8节为宜。同一节课,应由学校安排的任课教师完成,增加上课教师或安排其他教师或非本校教师代课不计工作量。

4、教学过程中,教师因指导比赛、演出或参加教学活动确需增加课时量者,按学校规定程序事前由所在教学单位申报,教务科审核,学校批准后计入教学工作量。(增加课时标准参照第六条第1款)

5、在教师教学工作安排过程中,各教学单位应充分体现科学、合理、规范、严谨的原则。

6、按学科教学要求的作业批改、期中期末考试的命题、监考、评卷等属于课堂教学内的正常工作内容,不另计教学工作量。

 

第六条:特殊情况工作量的计算方法:

1、经学校同意参加的文化部鼓励参加或由文化部、文化厅、局举办的国内外专业比赛,指导教师和伴奏教师(或教师本人参加),从其批准之日起,按以下标准增加比赛辅导课,计入教学工作量。原则上加课时间为四周:

省文化厅一类、国家文化部二类:每周加1课时

国家文化部一类、文化部鼓励参加的国际二类:每周加2课时

文化部鼓励参加的国际一类:每周加3课时

比赛期间指导教师带队离校其本人教学工作量按本人承担的基本教学课时计算教学工作量。

2、按教学大纲、教学计划的要求美术专业教师带学生校外写生,音乐、舞蹈专业指导学生排练或演出等专业实践活动为教师教学工作的一部分,校外写生根据学科计划安排,教学工作量按6课时/天计(带队指导教师为该班任课教师,每班指导老师为1-2人);音乐、舞蹈专业的排练演出等艺术实践按实际课时数计算工作量。此工作量按学校规定合并计入教师学期教学工作总量。

3、班主任工作津贴包括:(1)每个班级500元的基础津贴;(2)每周核计教学工作量2课时;(3)按每个学生12元的标准核计津贴。班主任工作一个年级为两个学期,每个学期按6个月计算。寒暑假的10周不计课时。

4、教师为器乐、声乐主科伴奏工作量按实际工作量计算,平均至学期教学各周中,并参照以下标准:(1)师生参加比赛或举办毕业音乐会、专场音乐会的合伴奏,每周不超过3课时;高中一二年级每周不超过2课时;小学、初中每周不超过1课时。(2)日常教学伴奏课不超过每周1课时。

5、承担编制内行政工作实行坐班制的教师职称专职人员根据工作需要同时担任教学工作者(双肩挑)可担任教学工作量规定如下:校级领导每周2-4节,中层正职每周4-6节,副职和职员每周6节(含个别课、小组课)。在正常履行本岗位工作职责基础上按规定发放行政人员的奖励性绩效工资;兼职完成的教学工作按同职级同层次教师超课时费的60%发放课时津贴。

6、经批准因公出差的教师按课表安排课时的85%计算工作量,不计超课时。如出差时间不超过一周、返校后补课的按实际完成课时计算。

7、法定假日、学校规定活动或自然灾害情况下的停课所在周次,按教师实际完成课时统计工作量。教师在业余时间补上课表中课时,按实际完成教学课时计算。教师寒暑假的奖励性绩效工资,按本学期教学实际课时数合计的月平均奖励性绩效工资的85%发放,但不超过核定奖励性绩效工资的85%。

8、教师超过应完成教学工作量的教学课时津贴发放标准为:

 

高级职称

中级职称

初级职称

个别课

55

45

35

小组课

60

50

40

集体课

65

55

45

伴奏

50

40

30

 

第七条:各教学单位外聘或返聘教师,需在本部门在编在职教师实际工作量超过基本工作量50%以上的情况下报请学校批准、教务科备案方予认可。办理短期聘用按课时发放基本工资,不计奖励性绩效工资;长期聘用按在编教师同等计算工作量及课时待遇;聘请专家讲学需在前一学期末向学科提出申请,由学科报教务科审核,经学校批准后执行。原则上,专家讲学应为国内外本专业学科带头人或国内外著名艺术专业院校的学科带头人;专家讲学或临聘讲课课时费按以下标准计酬:

职称

临聘教师讲学

客座专家讲学

正高专家级

个别课100元

小组课120元

集体课150元

半天1000元

副高级

个别课80元

小组课90元

集体课100元

半天800元

中级

个别课60元

小组课70元

集体课80元

半天600元

初级

个别课40元

小组课50元

集体课60元

半天500元

伴 奏

40

   

外聘专家特殊情况另行申请报批。签订了用人协议的聘任教师不执行此标准。

本条例本学期起执行,以往有关规定自行终止。

 

深圳艺术学校

2015年4月

 

 

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