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深圳艺术学校教职工考勤与奖励性绩效相挂钩的实施条例

日期:2015/5/8 8:55:49 来源:深圳艺术学校!

深圳艺术学校教职工考勤与奖励性绩效

相挂钩的实施条例

 

为加强学校劳动纪律,根据《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》的精神,我校实行绩效工资与考勤制度相挂钩的办法,现制订有关条例如下:

第一条:严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内凡上课(上班)迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位的,相应扣发奖励性绩效工资,迟到或早退一次扣发1天奖励性绩效工资;全校大会或科室会议迟到、早退一次扣发奖励性绩效工资100元,因私事缺席全校大会一次,扣发奖励性绩效工资500元,缺席科室会议一次,扣发奖励性绩效工资300元。无故旷工1天,扣发当月全部奖励性绩效工资,无故旷工2天及以上,扣发当月基础性绩效工资;全校大会、科室常规会议、教研会议无故缺席一次,即视为旷工1天。

第二条:严格实行事假审批制度。教职工请事假必须按照管理权限报批。当月请事假在一个工作日以内的,不予扣发奖励性绩效工资;请事假超过1个工作日的按其实际的事假天数扣发相应的奖励性绩效工资;1个月事假天数累计达5天及以上而在10天以内的,当月奖励性绩效工资全部扣发,并扣发相应的基础性绩效工资;一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月奖励性绩效和基础性绩效工资全部扣发。

第三条:严格实行病假报批制度。工作人员请病假,应该按照管理权限报批。当月请病假在5天以内的,不予扣发奖励性绩效工资;请病假超过5天不超过10天的按其超过的病假天数扣发相应的奖励性绩效工资;1个月病假天数累计达10天以上20天以下的,当月奖励性绩效工资全部扣发;1个月内病假天数累计达20天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣发。

第四条:行政、教辅、工勤人员当月内请假事假1天以上、病假5天以上的除按本条例第二条、第三条扣发相应的奖励性绩效外同时扣发本人奖励性绩效的15%。

第五条:任课教师因请假(病假、事假)连续一周未上课,视同为请假一周。教师教学期间未经请假、批准不能私自离开深圳,一经发现视同旷工处理。

第六条:考勤审批权限为:请假一天内,由部门负责人审批,教师报教务科备案,职工报校办公室备案,超过1天,则由部门负责人审批提出意见,报校领导批准,校办公室备案。所有1天及以上天数的请假均需书面申请办理,无书面报批手续则视同无效。所有考勤均由部门负责人审查、统计,按规定时间报学校职能部门。部门负责人应切实负责,如有瞒报、漏报、虚报等情况,一经查实,按所发生情况同等处罚部门负责人。

第七条:本条例实施范围为包括聘任人员在内的全体教职工,实施时间自2013年开学时开始。

注:以上病假、事假天数,当月累计,跨月则重新计算。工作日按21.5天计算。

 

深圳艺术学校

2013年2月制定

2014年11月修订

2015年4月再修订

 

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