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奖励性绩效工资调整方案

日期:2015/5/8 8:58:34 来源:深圳艺术学校!

奖励性绩效工资调整方案(公示稿)

按照2009年11月中共深圳市委组织部、市财政委员会、市人力资源和社会保障局等部门下发的“关于印发《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》的通知”(深纪发[2009]33号文)精神,结合我校实际,在征求广大教师员工的意见,充分发扬民主的基础上,经校长办公会研究决定,拟对2013年2月以来试行的《深圳艺术学校奖励性绩效工资实施方案》修改如下:

一、奖励性绩效工资总额核定:

分为两部分:一部分为2009年11月深纪发[2009]33号文规定“奖励性绩效工资总额的核定方法为:本单位基础性绩效工资总额÷70%×30%”,第二部分增加额为市财政按“单位月实际在职在岗人数*人均调整奖励绩效额度”。

二、奖励性绩效工资分配范围:

全体在编在职教职工。

三、奖励性绩效工资分配办法:

1、任课教师根据课时量,按照重新修订的“深圳艺术学校教师教学工作量条例”进行计算发放。学校教务部门严格控制课时总量,任何部门未经批准不能随意增加课时。参加比赛、出国演出等艺术实践活动,各科室严格审核,报学校批准方可实施。

2、行政、教辅和后勤岗位工作人员按照工作表现,根据“深圳艺术学校教职工考勤与奖励性绩效相挂钩的实施条例”发放绩效工资。

3、班主任基础津贴发放办法:500元+班级学生人数*12元。

4管理职务津贴:学校正职1300元、副职900元、中层正职600元、中层副职500元。

5、教师寒暑假期间奖励性绩效工资,按奖励性绩效工资总额本学期的实际完成工作量平均数的85%发放(最高不超过85%)。行政人员寒暑假期间按奖励性绩效工资的85%发放,假期必需的加班适当计发津贴,但不超过国家有关规定的标准。

6、高考奖励按学校有关规定执行。

 

 

 

深圳艺术学校

2015年4月

 

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